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人文社會學院
院長簡介 字體大小:
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院長簡介
 職       稱  教授兼人文社會學院院長
姓       名 高瑞新
最高學歷 • 國立中央大學企業管理系 管理學博士 
  (主修: 組織行為/人力資源管理)  (民國96.9-100.6)
• 國立高雄科技大學 (原高雄第一科技大學) 
  行銷與流通管理系 行銷與流通碩士 (民國93.9-95.6)
• 中央警察大學53期犯罪防治學系 法學士
  (民國73.9-77.6)
專    長 管理學領域: 人力資源/海運及港埠管理;海洋領域:移民與海洋文化/海洋巡護與海域執法/海上犯罪與偵查
電子信箱 toptop074@yahoo.com.tw
聯絡電話 082-313400;0928-761-652

經歷
● 國立金門大學 海洋與邊境管理系 教授兼人文社會學院 院長 (109.8.1起)
● 國立金門大學 海洋與邊境管理系 教授兼人文社會學院 代理院長 (109.2.1-109.7.31)
國立金門大學 海洋與邊境管理系 教授兼 主任 (108.2.1-109.1.31)
國立金門大學 海洋與邊境管理系 副教授兼 主任 (105.8.1-108.1.31)
國立金門大學 海洋與邊境管理系 副教授兼 代理主任 (105.6.1-105.7.31)
國立金門大學 海洋與邊境管理系 專任副教授 (105.2.1-108.1.31)
國立金門大學 海洋與邊境管理系 專任助理教授 (103.2.1-105.1.31)
國立金門大學 海洋與邊境管理系 專案助理教授 (101.8.1-103.1.31;101年10月1日取得教育部 助理教授證書
)
內政部警政署高雄港務警察總隊 中隊長暨保安隊、安檢隊等外勤單位主管 (84.8-101.7)
前高雄縣警察局 巡官兼主管 (81.5-84.8)
法務部調查局 調查官 (79.9-81.5)
台灣高雄地方檢察署 觀護人 (78.2-79.9)
法務部矯正署 監獄官 (77.6-78.2)
77年高等考試司法行政人員「觀護人」類科及格 (77年8月)
77年乙(三)等警察特考犯罪防治人員考試及格 (77年8月)
80年法務部調查局乙(三)等調查人員特考及格 (80年5月)
Policing: an International Journal of Police Strategies & Management (SSCI) 審稿委員 (2010年起)
Educational Research (SSCI) 審稿委員(2011年起)
Social Indicators Research (SSCI)  審稿委員 (2013年起)
Asia Pacific Management Review (TSSCI) 審稿委員 (2015年起)
航運季刊審稿委員 (2015年起)
高應大人文與社會科學學刊 審稿委員(2015年起)
Police Practice and Research: An International Journal 審稿委員 (2016年起)
Journal of Management & Organization(SSCI)審稿委員 (2017年起)
Crime, Law and Social Change(SSCI)審稿委員 (2018年起) 
The Sociological (SSCI) 審稿委員 (2019 年起) 

● Social Indicators Research(SSCI) 審稿委員 (2020年)

著作論文
一、著作
 高瑞新等人,2019,「海洋事務政策與管理」,ISBN 978-986-98492-0-3。高雄:宏冠出版社。本人為第一作者。
 ● 高瑞新、高瑞鍾,2013,「海域執法實務」,ISBN 978-986-330-139-4。台北:學儒數位科技。
 ● 高瑞鍾、高瑞新,2013,「海上犯罪偵查理論與實務」,ISBN 978-986-330-138-7。台北:學儒數位科技。
 ● 高瑞新,2011,「國土安全與國境執法」,ISBN 978-986-622-984-8。台北:首府。
 ● 高瑞新,2011,「移民實務與法規」,ISBN 978-986-622-983-1。台北:首府。
 ● 高瑞新,2011,「移民政策與人權」,ISBN 978-986-622-982-4。台北:首府。

二、期刊論
Kao, R. H. (2020). How to Shape the Employees' Sustainable Work Attitude: The Moderating Effect of Supervisor Attitudes. Sustainability 2020, 12, 8331-8357. (SSCI) (通訊作者)
高瑞新*、卓正中、林宗儫、金藝花 (2020)。從海域環境破壞與海事安全面向論金廈海域空間規劃之構想─以大陸船舶越界捕魚、盜採砂石及 海漂垃圾為例。航運季刊,28 (1),79-110。(第一作者兼通訊作者) (雙向雙匿名審查) 
Kao, R. H, (2019). A multilevel study on the causal relationship in association network of work stress: moderating effects of social support. Policing: An International Journal of  Police Strategies & Management, 42 (4), 624-639. (SSCI) (第二作者暨通訊作者)
 ● Kao, R. H* (2019). A Study on Factors Affecting the Multicultural Acceptance of College Students–Taking Foreign Spouses as Example and Discussing the Cognitive Gap    between College   Students and Foreign Spouses.  International Journal of Innovative Social Sciences & Humanities Research 7 (1):90-106. (第二作者暨通訊作者)
 ● 林佳承、卓正中、高瑞新* (2019)防制學生藥物濫用教育宣導策略與成效認知之研究—以金門高中為例。執法新知論衡,15 (2),19-50。本人為通訊作者。
 
高瑞新 (2019)。金廈海域大陸船舶越界捕魚執法現況與問題探討。展望與探索, 17 (8),92-106。
 
Lee, C. C., Kao, R. H*., & Lin, C. J. (2018). A study on the factors to measure employer brand: The case of undergraduate senior students. Chinese  Management Studies, 12 (4), 812-832.  (SSCI, 通訊作者) 
 ● Kao Rui-Hsin*, Chen-Tai Lin (2018). The usage intention of e-learning for police education and training. Policing: An International Journal of Police Strategies & Management , 41 (1),98-112. (SSCI, 第一作者暨通訊作者).
 
● Kao, R. H. (2018). A Common Weight Approach to Construct Composite Indicators: The Evaluation of Fourteen Emerging Markets. Social Indicators Research, 137,463-479.(SSCI, 第二作者)
高瑞新,2018,「工作壓力關聯網絡之因果關係與調節效果之多層次研究-以移民署員工為例」,執法新知論衡,14 (2),1-38。(雙向雙匿名審查)
● 金藝花、李瑞生、高瑞新*,2018,「大學生對新移民的社會距離、多元文化接納度及其影響因素之研究」,中央警察大學警學叢刊,48 (6),59-86。(通訊作者,雙向雙匿名審查)
● Kao, R. H. (2017). The relationship between work characteristics and change-oriented organizational citizenship behavior: A multi-level study on transformational leadership and  organizational climate in immigration workers. Personnel Review, 46 (8), 1890-1914. (SSCI)
Lee, J. S., Kao, R. H*. (2017). A study on the relationship between role conflict, work stress, and quality of life: Moderating effect of personal leisure participation: The case of  immigration officers. Journal of Social Science and Humanities Research, 2(11), 1-32.(通訊作者)
● 高瑞新*、許嘉興、高瑞鍾(2017)。盜採海砂對金廈海域環境破壞與海事安全影響之研究─以大陸船舶為例。運輸計畫季刊(TSSCI),46 (1), 51-84.。第一作者、通訊作者。
高瑞新(2016)。知識性工作特徵與創新接受度關係之研究:轉換型領導與集體效能之跨層次調節效果。人力資源管理學報 (TSSCI),16 (4), 27-58。
● Kao, R. H*., Hsieh, W. C., Kao, J. C., & Chen, T. P. (2016). A Study on Taiwan Strait Marine Smuggling: A Comparison Before and After Mini Three - Links of kinmen,Taiwan , and   Xiamen, China. International Journal of Innovative Social Sciences & Humanities Research, 4(1),54-65. (第一作者兼通訊作者,雙向雙匿名審查)
李啟誠、高瑞新*、蔡玉娟,2016,「有機食品之購買動機、態度形成與購買意圖之研究」,金大學報,6,1-30頁。(通訊作者,雙向雙匿名審查)
高瑞新,2016,「知識性工作特徵與員工創新接受度關係之研究:以國境管理工作者為例探討自我效能之調節效」,警學叢刊,44(6),1-26頁。(雙向雙匿名審查)
高瑞新*、林練雄、高瑞鍾,2015,「仿冒金門高粱酒案件之查緝與防制策略-以兩岸共同打擊犯罪為中心」,執法新知論衡,11(2),41-68頁。(第一作者  兼通訊作者,雙向雙匿名審查)
高瑞新,2015,「國境警察認知的組織支持與組織公民行為關係之研究-兼論志工參與動機的調節效果」,執法新知論衡,11(1),41-70頁。(雙向雙匿名審查)
Liang, H. M., Kao, R. H*., Tu, C. C., Chin, C. C., Chung, W. C. (2014). The influence of education and training on work attitudes and the moderating effect of supervisor attitudes:  Examining Chinese employees. Social Indicators Research, 119, 853-879. (通訊作者,SSCI, Impact factor = 1.743 in 2016, Ranking: 15/96 [Social Sciences,Interdisciplinary])
李瑞生、高瑞新*、高瑞鍾,2014,「從法制面向與入出境檢查流程探討金門地區發展遊艇休閒產業之困境及解決途徑」。執法新知論衡 ,10(2),131- 152頁。(通訊作者,雙向雙匿名審查)。
● 高瑞新*、陳俊穎,2014,「主題樂園產業之企業社會責任對企業形象與員工認同影響之研究:以E主題樂園為例」。商略學報,6(4),281-300。(第一作者兼通訊作者,雙向雙匿名審查)
謝文忠、洪世明、高瑞新*,2014,「我國與澳洲人口販運防制工作之比較研究」,執法新知論衡,10(1),133-162頁。(通訊作者,雙向雙匿名審查)
高瑞新*、何月妃、高瑞鍾, 2013,「海域遊憩產業顧客之休閒體驗與休閒滿意關係之研究—顧客參與中介角色之探討」,觀光休閒 學報,19(2),151-177頁。 (TSSCI,第一作者兼通訊作者)
高瑞新,2013,「警察機關組織信任之研究-兼論主管、部屬與同事對組織信任內涵之認知差異」,警學叢刊,44(2),1-26頁。(雙向雙匿名審查)
高瑞鍾、謝文忠、高瑞新*,2013,「我國與南韓人口販運防制工作之比較研究」,金大學報,3,131-150頁。(通訊作者,雙向雙匿名審查)
Hsieh, W. C., Vivian Chen, C. H., Lee, C. C., & Kao, R. H*. (2012). Work characteristics and police officer's performance: Exploring the moderating effect of social work characteristics and collective efficacy in multilevel analysis. Policing: An International Journal of Police Strategies & Management, 35(3), 615-641. (通訊作者, 2015 Impact  Factor: 0.761; SSCI)
Vivian Chen, C. H., & Kao, R. H*. (2012). Work values and service-oriented organizational citizenship behaviors: The mediation of psychological contract and professional  commitment. Social Indicators Research,107(1), 149-169. (通訊作者,2015 Impact Factor: 1.380; SSCI)
Lee, C. C., & Kao, R. H*. (2012). How Do Perceptions about the Involvement of the Boss’s Wife Affect Organizational Climate? An Empirical Study of Taiwanese Small and Medium Enterprises. Journal Small Business Entrepreneurship, 25(1), 1–18. (通訊作者)
謝文忠、高瑞新*,2012,「基層員警工作壓力來源之研究──紮根理論之探索」,執法新知論衡,8(1),137-167頁。(通訊作者,雙向雙匿名審查)
Vivian Chen, C. H., & Kao, R. H*. (2011). A multilevel study on the relationships between work characteristics, self-efficacy, collective efficacy, and organizational citizenship behavior: The case of Taiwan police duty-executing organizations. The Journal of Psychology, 145(4), 361– 390. (通訊作者,2015 Impact Factor:1.19; SSCI)
高瑞新,2011,「從人格特質與工作態度觀點論影響在臺外籍勞工逃逸因素之間的關連性-競爭模式之應用分析」,執法新知論 衡,8(1),137-167頁。 (雙向雙匿名審查)
高瑞新*、張易誠、林姵君,2011,「大陸配偶社會態度與違法脫序行為關係之研究-以金錢與婚姻態度為例」,國土安全與國境管 衡學報,16,37-68。 (第一作者兼通訊作者,雙 向匿名審查)
高瑞新*、高瑞鍾、葉勝雄和黃琳淇,2011,「船舶貨物裝卸承攬業於轉換型領導、組織氣氛、組織承諾及組織公民行為關係之跨層次實證分析」,運輸計畫季刊,40(1),99-132頁。(TSSCI,第一作者兼通訊作者)
李娸維、高瑞新、廖翊雅和劉文宏,2010,「台灣漁會領導型態與激勵制度對員工工作績效影響之研究」,公共行政學報,36, 91-123頁。(TSSCI)
陳春希、高瑞新*,2010,「警專學生的工作價值觀與服務導向組織公民行為-組織信任的中介效果」,當代教育研究季刊,18 (4),213-257頁。(TSSCI,通訊作者)
陳春希、高瑞新*,2010,「工作壓力與工作適應-探討不同工作特性基層警察人員組織承諾的調節效果」,人力資源管理學報,10 (4),1-32頁。(TSSCI,通訊作者)
高瑞新*、葉勝雄、吳國雄,2010,「跨層次觀點下的組織氣氛與組織承諾:我國港務警政機構員警的轉換型領導認知、專業承諾與 組織公民行為關係之研究」,執法新知論衡,6(2),211-255頁。 (第一作者兼通訊作者,雙向雙匿名審查)
林聰槐、高瑞新*、黃琳淇,2010,「警專學生之工作價值觀與專業承諾的關係-兼論心理契約的中介效果」,執法新知論衡,6 (1),109-141頁。(通訊作者,雙向雙匿名審查)
高瑞新*、劉祥浤,2009,「轉換型領導對組織承諾與組織公民行為之影響:主管與部屬轉換型領導認知差異之研究」,警學叢刊, 40(1),1-28頁。(第一作者兼通訊作者,雙向雙匿名審查)
陳春希、高瑞新*、湯雅云,2009,「我國港務警政機構的人力資源管理實務、人力資本與服務品質關係之研究」,人力資源管理學 報,9(2),53-74頁。(TSSCI,通訊作者)
王欽源、高瑞新*,2009,「基層員警工作價值觀、組織承諾與工作績效認知關係之研究」,警學叢刊,39(5),153-179頁。 (通訊作者,雙向雙匿名審查)

三、研討會論文
● 高瑞新,2019,「金廈海域空間規劃之必要性與可行性初探─ 以海漂垃圾為例」,收錄於「2019年海洋國際事務論壇」論文集。金門:海洋委員會、金門縣政府主辦,會議地點:國  立金門大學。
● 高瑞新,2019,「金廈海域大陸船舶越界捕魚執法現況與問題探討」,收錄於「兩岸關係與金門發展學術研討會」論文集。法務部調查局主辦,會議地點:國立金門大學。
● 高瑞新,2018,「多元文化接受度影響因素之研究─ 金大學生與金門外籍配偶之認知差距分析」,收錄於「2018金門學國際學術研討會」論文集,31-52頁。金門:金門縣文化局主辦,會議地點:國立金門大學。
● 高瑞新*、林宗儫,2017,「金廈海域空間規劃中的中央與地方關係—以大陸船舶越界捕魚及海漂垃圾為例」,收錄於「金馬民主化與地方自治25週年國際學術研討會」論文集,90-96頁。台北市:行政院金馬聯合服務中心暨福建省政府主辦,會議地點:國立臺灣師範大學。(通訊作者)
林宗儫、高瑞新*、張水鍇,2017,「金門縣海漂垃圾處理現況及政策建議分析」,收錄於「第二屆廈金區域協同發展交流研討會」論文集,60-67頁。廈門市:兩岸關係和平發展協同創新中心主辦、廈門大學臺灣研究院承辦,會議地點:廈門。(通訊作者)
高瑞新、林政佑、楊烈,2015,「我國及海域周邊國家海上搜救體系之研究」,收錄於2015 「第四屆海洋事務論壇暨學術發表會」論文集,第6頁。高雄:高雄海洋科技大學海洋事務與產業管理碩士學位學程主辦。
Huei-Mei Liang, Rui-Hsin Kao, Chun-Chieh Yang, Pei-Yu Chien (2014, July). Relationship between Team Diversity and Innovation: The Moderating Effect of Team Leaders’Innovative Characteristics. PICMET'14 conference on ANA Crowne Plaza Hotel Kanazawa, Japan. PICMET ISBN USB: 978-1-890843-30-4
Huei-Mei Liang, Rui-Hsin Kao, Yu-Shan Hung, Pei-Yu Chien (2014, July
).Exploring the Effects of Knowledge Characteristic and Self-Efficacy on Employees’Innovative Behaviors: The Moderating Effect of Environmental Uncertainty. PICMET'14 conference on ANA Crowne Plaza Hotel Kanazawa, Japan. PICMET ISBN USB: 978-1-890843-30-4 Chiu, S. M*., Liang, H. M., Kao, R. H., & Chien, P. Y. (2014). A study of innovation in architecture
industry - A case of builders. International Conference on Innovation and Management.  IAM2014 Winter International Conference on Innovation and Management, Intercontinental Hotel & Resort, Bangkok, Thailand. ISSN:2218-6387, p43.

高瑞新、梁慧玫*、蔡柏楷、簡珮瑜,2013,「知識特徵對自我效能與創新行為之影響─以稅務機關為例」,收錄於 「2013臺灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會」論文摘要集,46頁。高雄:國立中山大學管理學院企業管理系主辦。
高瑞新*、李瑞生,2013,「金門地區發展遊艇休閒產業的優勢與困境」,收錄於2013年「第三屆海洋事務論壇-海洋政策與管理」論文集,55-73頁。高雄:國立高雄海洋科技大學管理學院海洋事務研究中心主辦。(通訊作者)

高瑞新,2013,「組織信任因素結構之確認與分析研究—以警政組織為例」,收錄於「2013 第二屆知識管理創新思維研討會」論文集,342-353頁,論文編號:A6-005。台中:中州科技大學行銷與流通管理系主辦。
高瑞新*、高瑞鍾,2012,「從國際海難搜救體制論我國海難搜救作業程序書之建置:兼論海峽兩岸海難搜救程序之研究」,收錄於 2012年「兩岸海洋事務與管理」學術研討會論文集,91-119頁。金門:國立金門大學海洋與邊境管理系主辦。(第一作者兼通訊作者)
高瑞鍾、高瑞新*,2012「台灣海域執法之探討- 以取締非法漁業活動為例」,收錄於 2012年「兩岸海洋事務與管理」學術研討會論文集,120-139頁。金門:國立金門大學海洋與邊境管理系主辦。(通訊作者)

高瑞新,2012,「休閒體驗、顧客參與及休閒滿意關係之研究-以海域遊憩產業為例」,收錄於 2012 第七屆中華商管科技學會暨學術研討會論文光碟中,論文編號:H00001。桃園:中華商管科技學會主辦。
高瑞新,2012,「知覺組織支持對組織公民行為影響之研究-探討志工參與動機的調節效果」,收錄於 2012年第十屆管理學術研討會論文光碟中,論文編號:MSO001。彰化:勤益科技大學主辦。
李啟誠、高瑞新*、葉勝雄、吳國雄,2010,「非都會區地方小吃餐廳推動服務創新之探討-以A 個案為例」,收錄於「2010 文化創意產業永續與前瞻」研討會論文集,325-344頁。屏東:國立屏東教育大學文化創意產業學系主辦。(通訊作者)


執行計畫案

109年度執行科技部年度專案計畫「金廈海域海漂垃圾現況與防治策略之研究-植基於海域空間規劃之跨域治理途徑」研究計畫案,擔任計畫主持人 (執行期限:109/08/01〜110/07/31;計畫編號: MOST 109-2410-H-507 -004 -)。
● 108年度執行科技部年度專案計畫「大陸船舶盜採海砂對金廈海域影響之研究 --海域空間規劃之構想」研究計畫案,擔任計畫主持人 (執行期限:108/08/01〜109/07/31;計畫編號:MOST 108-2410-H-507-016 -)。
● 108年度執行兩岸科技交流「2019海洋事務政策與管理研討會」,擔任計畫主持人 (計畫編號: 108-2911-H-507 -500 -)。

106年度執行科技部年度專案計畫「以組織行為觀點探討工作壓力關聯網絡之因果關係及調節效果:以移民署員工為例」研究計畫案,擔任計畫主持人 (執行期限:106/08/01~107/07/31;計畫編號: MOST 106-2410-H-507 -001 -)。
● 105年度擔任行政院大陸委員會「金廈海域犯罪防治策略之研究」研究計畫案,擔任主持人(執行期限:105/09/20〜106/03/20)。委託單位:行政院大陸委員會。
● 105年度擔任行政院大陸委員會「中國大陸小額貿易執行現況」研究計畫案,擔任偕同主持人(執行期限:105/09/20〜105/10/19)。委託單位:行政院大陸委員會。
103年度執行科技部年度專案計畫「動機性工作特徵與移民工作者服務導向組織公民行為:探討社會性工作特徵與集體效能調節效果之跨層次研究」研究計畫案,擔任計畫主持人(執行期限:103/08/01〜104/07/31;計畫編號: MOST 103-2410-H-507-018-)。
● 102年度擔任行政院大陸委員會「中共以平潭綜合實驗區推動對台政策之研究」研究計畫案,擔任研究員。委託單位:行政院大陸委員會。
​102年度擔任行政院海巡署海洋巡防總局「海務資料庫及輔助預警系統建置之研究」研究計畫案,擔任協同主持人。委託單位:行政院海巡署海洋巡防總局。
101年度執行浯江輪渡有限公司「新建交通船可行性評估暨未來營運發展方向規劃」研究計畫案,擔任共同主持人。委託單位:金門縣政府公共車船處及浯江輪渡有限公司 


服務與榮譽
● 福建高等檢察署金門分檢署國家賠償事件處理小組委員 (民國109-110年)
● 國立金門大學108年度傑出研究獎
● 金門縣海洋教育資源中心推動小組委員 (民國108年起)
● 國立金門大學107年度楊忠禮傑出教學獎
● 國立金門大學106年度傑出研究獎
● 海巡署人員訓練中心講座 (民國103年迄今)
● 國立金門大學103年度傑出研究獎
● 金門縣警察局國際港口反恐暨港口安全講座 (民國102-106)


 
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